Lors de la création d’une entreprise, le choix du statut juridique est une décision structurante. La SAS et la SARL sont deux formes très répandues, mais elles répondent à des logiques différentes en matière de protection sociale, de fiscalité, de souplesse juridique et de stratégie de développement. Comprendre leurs différences permet de faire un choix cohérent avec son projet entrepreneurial.
Statut du dirigeant
En SAS, le dirigeant est président assimilé salarié. Il relève du régime général de la sécurité sociale, comme un salarié classique, sans toutefois bénéficier de l’assurance chômage.
En SARL, le régime dépend de la répartition du capital. Si le gérant est majoritaire, il est travailleur non salarié et dépend de la sécurité sociale des indépendants. Ce point a un impact direct sur les charges et la protection sociale.
Charges sociales et protection sociale
La SAS implique des charges sociales plus élevées sur la rémunération du dirigeant. Le coût global pour l’entreprise est important, mais la protection sociale est meilleure.
En SARL, les charges sociales sont globalement moins élevées lorsque le gérant est majoritaire. En contrepartie, la protection sociale est plus limitée, notamment en matière de retraite et de couverture maladie.
Souplesse des statuts
La SAS est reconnue pour sa grande liberté statutaire. Les associés peuvent organiser la gouvernance, les droits de vote et les modalités de transmission de manière très personnalisée.
La SARL est plus encadrée par la loi. Les statuts sont plus rigides et la marge de manœuvre est plus réduite, ce qui peut néanmoins rassurer certains entrepreneurs recherchant un cadre juridique stable.
Rémunération et dividendes
En SAS, les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales. Ils supportent uniquement la fiscalité du prélèvement forfaitaire unique à 30 %.
En SARL, lorsque les dividendes dépassent 10 % du capital social, ils sont soumis aux cotisations sociales, ce qui les rend souvent moins attractifs comme mode de rémunération.
Transmission et entrée d’associés
La SAS facilite l’entrée de nouveaux associés et la transmission des titres. Elle est particulièrement adaptée aux projets de croissance et aux levées de fonds.
La SARL est plus contraignante, avec des clauses d’agrément obligatoires. Elle convient davantage aux structures familiales ou aux projets à taille humaine.
Nombre d’associés
La SAS peut être créée avec un seul associé, on parle alors de SASU.
La SARL peut également être créée avec un seul associé, sous la forme d’une EURL. Les règles de fonctionnement restent globalement identiques à celles des formes pluripersonnelles.
Obligations comptables
Dans les deux cas, la tenue d’une comptabilité complète est obligatoire. Un bilan annuel, une liasse fiscale et le dépôt des comptes sont requis. Le recours à un expert-comptable est fortement recommandé pour respecter les obligations légales.
Crédibilité et stratégie de développement
La SAS est souvent privilégiée pour les projets ambitieux nécessitant des financements externes ou une ouverture du capital.
La SARL est généralement choisie pour des activités artisanales, commerciales ou familiales, avec une volonté de stabilité et de maîtrise des charges.
Quel statut choisir selon votre profil ?
La SAS est adaptée si vous recherchez de la flexibilité, une crédibilité auprès des investisseurs et la possibilité de vous rémunérer principalement par dividendes.
La SARL est pertinente si vous souhaitez vous verser une rémunération régulière, limiter les charges sociales et évoluer dans un cadre juridique structuré.
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Vous pouvez également retrouver la présentation complète de la différence entre la SAS et la SARL en vidéo ci-dessous.